tag:blogger.com,1999:blog-6843244.post6326834622213995076..comments2023-09-26T16:39:30.097+02:00Comments on Gobierno de la ciberseguridad: Un día de furiaJavier Cao Avellanedahttp://www.blogger.com/profile/09736963835602147031noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-6843244.post-40747215647886778922008-06-17T19:09:00.000+02:002008-06-17T19:09:00.000+02:00El video sigue siendo didácticamente adecuado para...El video sigue siendo didácticamente adecuado para demostrar que el factor humano, cuando se descontrola, puede ser una de las mayores amenazas a la seguridad de la información.<BR/>Es también de esta semana una noticia publicada en Kriptópolis al respecto donde se ha condenado a un técnico por sabotear los sistemas de información de su ex-empresa. La noticia se detalla en <BR/>http://www.kriptopolis.org/tecnico-vengativoJavier Cao Avellanedahttps://www.blogger.com/profile/09736963835602147031noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6843244.post-7977387706485899492008-06-17T19:00:00.000+02:002008-06-17T19:00:00.000+02:00ES un viral. El vídeo esta dirigido por Timur Bekm...ES un viral. El vídeo esta dirigido por Timur Bekmambetov y forma parte de la campaña de promoción de una película, Wanted que protagoniza Angelina Jolie.<BR/><BR/>http://www.microsiervos.com/archivo/leyendas-urbanas/campanas-virales-videos-youtube.htmlAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6843244.post-80914012803947040352008-06-07T08:35:00.000+02:002008-06-07T08:35:00.000+02:00Lo que no se establece es la necesidad de una eval...Lo que no se establece es la necesidad de una evaluación psicológica frecuente ;-)<BR/><BR/>El cotejo de los CVs y actividades similares son necesarias, para verificar el trasfondo pasado del candidato. No obstante, su efectividad se anula por completo en el instante mismo en que el candidato entra en plantilla. Desde entonces, la evaluación constante del equilibrio emocional de la persona toma el relevo, para impedir que un "día de furia" acabe con toda la información de la organización.<BR/><BR/>Ahora bien, más importante que la mera evaluación del equilibrio de las personas de confianza es el poder emprender acciones cuando la evaluación es negativa. No conozco ninguna empresa en la que existan procedimientos institucionalizados para apartar a una persona del peligro cuando se detecta en él un desequilibrio emocional que podría dar lugar a un día de furia, con lo que las acciones correctivas quedan al criterio de sus responsables directos, quienes no siempre estarán dispuestos a meterse en ciertos berenjenales.Anonymousnoreply@blogger.com